职位类别 设计 > 非视觉设计
橱柜设计
地区
烟台
平均月薪 约￥78,252/年
￥6,521
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.78万 | 19% |
| 年薪5.78-6.78万 | 25% |
| 年薪6.78-8.27万 | 24% |
| 年薪8.27-9.65万 | 15% |
| 年薪>9.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,057 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,813 |
| 3-5年 | 53% | ￥6,695 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,583 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,489 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,723/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,686/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,629/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,595/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,167/年
主要发现
- 薪资分布低段集中：44%的人年薪低于6.78万，高收入（>9.65万）占15%，需关注低薪员工稳定性与高收入群体吸引力。
- 经验结构依赖1-5年群体：99%的员工为1-3年或3-5年经验，资深（5年以上）占比不足1%，需关注资深人才招聘与现有员工培养。
- 年龄结构年轻化：83%的员工在34岁以下，35岁以上仅占17%，需关注年轻员工流动率与团队经验传承。
- 经验驱动薪资增长：1-3年平均月薪5813，3-5年6695，5年以上逐步提升至8489，需关注经验积累对薪资的提升作用。
- 薪资分位数揭示晋升空间：中位数年薪7.16万（50%以下），90%的人低于10.62万，需关注员工薪资定位与高绩效激励。
- 3-5年经验群体为核心产能：占比53%，平均月薪6695，是团队主要产出力量，需关注该群体的保留与价值发挥。
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