职位类别 设计 > 非视觉设计
家居设计
地区
烟台
平均月薪 约￥71,460/年
￥5,955
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.06万 | 20% |
| 年薪5.06-6.19万 | 27% |
| 年薪6.19-7.72万 | 22% |
| 年薪7.72-9.10万 | 13% |
| 年薪>9.10万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,645 |
| 1-3年 | 41% | ￥6,455 |
| 3-5年 | 58% | ￥6,549 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,247 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,367 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,824/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,314/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,455/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,273/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,071/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下员工占比40%，25-29岁占29%，团队以年轻人为核心，HR需匹配年轻化招聘策略，老板需平衡团队活力与经验积累，年轻打工者可关注自身在年轻团队中的成长机会。
- 核心员工集中在1-5年经验区间：1-3年经验占41%、3-5年占58%，两者合计占比99%，为团队主要构成，HR需重点维护该经验段员工稳定性，老板需设计针对1-5年经验员工的薪资激励机制，打工者（1-5年）可聚焦提升该阶段专业能力以争取薪资增长。
- 中低薪群体占比高：年薪<5.06万占20%，5.06-7.72万占49%，合计69%员工处于中低薪水平，HR需评估薪资带宽合理性以保持竞争力，老板需关注低薪员工留存问题，中低薪打工者可参考薪资分位数（如50%分位64455元/年）定位自身薪资水平。
- 5年以上经验员工极度稀缺：5-10年经验占0%，10年以上占1%，资深人才供给严重不足，HR需制定资深人才招聘或内部培养计划，老板需重视资深员工对团队的引领价值，有经验打工者（5年以上）可关注市场对资深家居设计人才的需求缺口。
- 薪资分位数提供明确市场基准：10%分位41824元/年、25%分位51314元/年、50%分位64455元/年、75%分位81273元/年、90%分位101071元/年，HR可用于薪资结构设计，老板可对照调整员工薪资以匹配市场，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/683580