职位类别 设计 > 非视觉设计
家具设计
地区
烟台
平均月薪 约￥70,908/年
￥5,909
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.40万 | 22% |
| 年薪5.40-6.64万 | 29% |
| 年薪6.64-8.22万 | 20% |
| 年薪8.22-9.79万 | 11% |
| 年薪>9.79万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,269 |
| 1-3年 | 41% | ￥5,240 |
| 3-5年 | 55% | ￥7,223 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,606 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,429 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,187/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,228/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,235/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,713/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,816/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联：3-5年经验薪资较1-3年大幅提升（7223元 vs 5240元），且1-3年占比最高（41%），HR需优化经验梯队薪资设置，打工者需把握该阶段晋升加薪关键期。
- 基础薪资层占比大：年薪<6.64万的群体超五成（22%+29%），老板需重视底层员工激励，HR需调整薪资结构避免流失。
- 薪资分位差距明显：50%的人薪资低于6.72万（中位数），25%的人高于8.67万（75分位），打工者需明确自身薪资定位，HR需设置绩效或晋升路径推动员工向高分行进。
- 核心年龄群体集中：25-34岁占比超六成（35%+26%），35岁以上占比骤降（14%），HR需关注中年人才留存，打工者需在年轻时期积累核心能力。
- 资深人才极度稀缺：10年以上经验薪资最高（10429元）但占比为0，老板需考虑引进或培养资深人才，HR需制定针对性招聘策略。
- 整体薪资水平中等（平均月薪5909元），打工者需评估行业薪资竞争力，老板需权衡薪资成本与人才吸引。
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