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展览/展示设计
地区
烟台
平均月薪 约￥61,080/年
￥5,090
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.75万 | 21% |
| 年薪5.75-6.65万 | 22% |
| 年薪6.65-8.08万 | 22% |
| 年薪8.08-9.53万 | 14% |
| 年薪>9.53万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,744 |
| 1-3年 | 11% | ￥3,593 |
| 3-5年 | 48% | ￥5,255 |
| 5-10年 | 40% | ￥5,856 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,468 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,501/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,951/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,743/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,387/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,858/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下（34%）与25-29岁（37%）从业者占比超七成，行业以年轻群体为核心，HR需聚焦年轻人才招聘与培养，老板需适配年轻团队管理模式，打工者（年轻人）需应对同龄人竞争压力。
- 初级经验段薪资倒挂：1-3年经验者平均月薪（3593）低于1年以内（3744），可能因技能积累不足或岗位价值未提升，HR需优化新人成长路径，老板需评估初级岗位薪资合理性，打工者（1-3年）需强化技能以突破薪资瓶颈。
- 核心经验段占比集中：3-5年经验者占比48%，为行业主力，其平均月薪（5255）高于整体平均（5090），HR需重点维护这部分核心员工，老板需确保其薪资竞争力以避免流失，打工者（3-5年）需把握主力位置的发展机会。
- 薪资分位数反映中等区间为主：中位数年薪约7万（69743），75%的人低于8.5万（85387），说明多数人薪资处于中等水平，高薪资群体（>9.53万）占18%，HR需设计差异化薪资体系，老板需平衡中等岗位成本与顶部人才激励，打工者需参考分位数判断自身薪资定位（如低于中位数则需提升能力）。
- 资深经验段薪资潜力显著：5-10年经验者平均月薪（5856）高于整体，10年以上（7468）更高但占比仅1%，说明资深人才稀缺，HR需挖掘资深人才，老板需为资深员工提供有竞争力薪资，打工者（5年以上）可通过长期经验积累提升薪资。
- 年薪分布呈纺锤形结构：5.75-8.08万占比44%，为主流薪资段，>9.53万占18%，<5.75万占21%，说明薪资分布集中于中等区间，HR需确保中等薪资段的市场竞争力，老板需控制核心岗位成本，打工者（中等经验）需稳定提升技能以进入更高薪资段。
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