职位类别 设计 > 非视觉设计
室内设计
地区
烟台
平均月薪 约￥61,680/年
￥5,140
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.08万 | 23% |
| 年薪5.08-6.81万 | 30% |
| 年薪6.81-8.89万 | 20% |
| 年薪8.89-10.95万 | 11% |
| 年薪>10.95万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,903 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,695 |
| 3-5年 | 44% | ￥6,392 |
| 5-10年 | 10% | ￥7,941 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,521 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,316/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,494/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,055/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,213/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,189/年
主要发现
- 低薪群体占比超五成（年薪低于6.81万占53%），打工者需关注收入提升空间，HR与老板需评估薪酬竞争力以避免人才流失。
- 从业者年轻化特征显著（30岁以下占65%），HR需关注年轻员工的成长需求与留存策略，老板需搭建合理团队梯队，打工者（年轻人）需把握职业初期积累机会。
- 中高阶人才极度稀缺（5-10年经验占10%、10年以上为0），但资深者薪资高达1.5万/月，HR需重点引进或培养资深人才，老板需设计针对性激励机制，打工者（有经验者）可关注中高级岗位的市场需求。
- 薪资分化明显（10%分位3.8万/年、90%分位12.1万/年，差距3.2倍），HR需优化薪酬结构以体现能力差异，老板需通过绩效激励拉开薪资差距，打工者需提升核心能力进入高薪资分位。
- 3-5年经验为薪资增长关键期（较1-3年增长约12.2%），HR需为该阶段员工提供晋升与培训支持，老板需避免关键期人才流失，打工者需在此时重点提升专业能力以抓住增长机会。
- 资深人才断层（10年以上经验无从业者），HR需制定资深人才引进计划，老板需搭建长期人才培养体系，打工者（长期发展者）可提前规划资深路径。
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