职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
铸造/锻造工程师
地区
天津
平均月薪 约￥74,280/年
￥6,190
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.73万 | 21% |
| 年薪6.73-7.80万 | 20% |
| 年薪7.80-9.21万 | 23% |
| 年薪9.21-10.48万 | 17% |
| 年薪>10.48万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,788 |
| 1-3年 | 7% | ￥5,663 |
| 3-5年 | 80% | ￥6,220 |
| 5-10年 | 12% | ￥12,040 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,060 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,188/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,666/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,627/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,708/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,445/年
主要发现
- 核心从业群体为3-5年经验者（占80%），其平均月薪6220元，是企业生产制造的主力，HR需重点关注该群体的留存与激励，老板需确保其薪资竞争力以稳定核心团队，打工者（尤其是1-3年经验者）可将此阶段作为职业成长的关键积累期。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占60%），说明职位对年轻劳动力需求大，HR需优化应届生及年轻求职者的招聘渠道，老板可利用年轻群体的薪资成本优势控制人力成本，打工者（年轻群体）需明确自身处于行业薪资较低区间，需通过经验积累提升薪资。
- 5年以上经验者薪资大幅增长（5-10年平均月薪12040元，10年以上15060元），但占比极低（合计13%），HR需制定针对性政策吸引或保留资深人才，老板需评估资深人才的价值与成本平衡，打工者（有经验者）可关注行业对资深人才的需求缺口，提升自身技能以获得更高薪资。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为81627元（约6802元/月），而平均月薪6190元，说明低薪群体（如24岁以下年轻人）拉低了整体均值，HR需明确不同分位的薪资标准以优化薪酬体系，老板需关注低薪群体的薪资合理性避免流失，打工者可通过分位数定位自身薪资水平，制定提升目标。
- 年薪分布以中间区间（7.80-9.21万，占23%）为主，两端占比均衡（低于6.73万占21%，高于10.48万占16%），HR需设计阶梯式薪酬结构覆盖不同层级需求，老板需确保中间层薪资与市场匹配以维持团队稳定性，打工者可根据自身情况选择向中间层或高层薪资区间突破。
- 1-3年经验者占比7%，平均月薪5663元，低于3-5年经验者，说明行业对1-3年经验者的需求较少或薪资竞争力不足，HR需关注该阶段人才的培养与过渡，老板需避免1-3年经验者的流失影响后续核心群体补充，打工者（1-3年经验者）需加快技能提升以进入核心群体。
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