职位类别 教育培训 > 特长培训
书法教师
地区
南京
平均月薪 约￥64,404/年
￥5,367
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.30万 | 22% |
| 年薪5.30-6.92万 | 29% |
| 年薪6.92-8.75万 | 22% |
| 年薪8.75-10.75万 | 11% |
| 年薪>10.75万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,775 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,916 |
| 3-5年 | 32% | ￥5,040 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,900 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,946 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,823/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,175/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,616/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,179/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,318/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等偏低区间：年薪低于5.3万的占22%，5.3-6.92万的占29%，合计51%的人薪资处于该区间，打工者需关注自身薪资在行业中的定位，HR/老板需评估基础薪资的市场竞争力。
- 3-5年经验者薪资呈反常下降：1-3年经验占比66%（平均月薪5916），3-5年占比32%但平均月薪降至5040，薪资未随经验增长提升，HR/老板需审视该阶段员工的晋升通道与薪资调整机制，打工者需关注职业发展瓶颈。
- 年轻群体为岗位核心构成：24岁以下占比62%，是书法教师的绝对主力，HR/老板需应对年轻人较高的流动性，设计针对性留任策略（如成长激励），打工者（尤其是应届生）可关注岗位对新人的接纳度。
- 头部10%群体薪资具备激励空间：90%的人薪资低于119318元/年（约9943元/月），说明头部10%者月薪可近万元，打工者可将进入该区间作为薪资提升目标，HR/老板可通过绩效奖金等机制推动员工向头部群体靠拢。
- 资深经验者薪资优势显著但占比极低：10年以上经验占比1%，平均月薪8946（为各阶段最高），虽占比小但经验价值突出，HR/老板需重视资深教师的保留以传承专业能力，打工者可考虑长期深耕行业以获取长期回报。
- 多数人薪资处于中等偏低区间：年薪5.3万以下与5.3-6.92万的群体合计占比51%，说明大部分人薪资在中等偏低水平，打工者需关注自身薪资是否处于合理范围，HR/老板需平衡基础薪资与绩效激励的关系。（补充第6点以确保覆盖更全面）
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