经验与薪资强相关：工作经验显著影响薪资水平，3-5年经验者占比最高（51%），其平均月薪为8335元；5年以上经验者薪资增长明显，10年以上经验平均月薪达12621元，建议HR和求职者重视经验积累。

中坚力量集中于25-34岁：该年龄段占比高达63%，是人力资源岗位的核心群体，且薪资处于中高水平，企业应关注此群体的职业发展和稳定性。

年薪分布不均：近半数从业者年薪低于11.36万，而高薪段（>17.36万）仅占16%，表明行业内薪资分化较大，企业需合理设置薪酬结构以吸引和留住人才。

薪资分位数反映行业基准：50%的从业者年薪低于11.26万，75%低于14.73万，企业可据此设定具有竞争力的薪资标准；同时，90%分位数（18.83万）可作为高端人才引进的参考。

年轻化趋势明显：24岁以下从业者占比12%，显示行业对年轻人吸引力较强，但低经验者起薪较低（6107元），企业需加强新人培养计划以提升整体能力。