职位类别 教育培训 > 特长培训
吉他教师
地区
南京
平均月薪 约￥70,140/年
￥5,845
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.01万 | 25% |
| 年薪6.01-7.23万 | 30% |
| 年薪7.23-9.04万 | 18% |
| 年薪9.04-10.71万 | 10% |
| 年薪>10.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,807 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,259 |
| 3-5年 | 25% | ￥7,523 |
| 5-10年 | 16% | ￥9,277 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,100 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,592/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,724/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,889/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,013/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,800/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比69%，25-29岁占21%，30岁以上合计占10%，年轻人为核心群体，HR需关注年轻员工的留存策略。
- 工作经验集中在1-3年：该区间从业者占比59%，为核心劳动力；3-5年经验者占25%，薪资较1-3年增长约20%；5-10年经验者占16%，薪资再增长约23%，经验对薪资提升显著，打工者可重视经验积累，老板需保持老员工薪资竞争力。
- 低薪区间占比超五成：年薪低于6.01万占25%，6.01-7.23万占30%，合计55%，基础薪资竞争力待提升，HR需关注低薪群体的薪资调整，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 薪资分位数反映层次：中位数72889元/年（约6074元/月），75%分位数91013元/年（约7584元/月），90%分位数117800元/年（约9817元/月），头部10%从业者薪资可达较高水平，打工者可目标头部区间，老板需设定合理薪资梯度。
- 极端经验区间占比为0：1年以内及10年以上经验者均无，说明行业对新手门槛有要求，长期从业者难以留存，HR需关注人才梯队连续性，老板需规划员工长期职业发展路径。
- 平均月薪低于中位数：平均月薪5845元，低于中位数6074元，低薪群体拉低平均值，HR需平衡薪资结构，避免多数员工薪资低于中位数影响士气，打工者需参考分位数判断薪资水平。
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