职位类别 教育培训 > 特长培训
古筝教师
地区
南京
平均月薪 约￥62,424/年
￥5,202
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.39万 | 22% |
| 年薪5.39-6.75万 | 24% |
| 年薪6.75-8.41万 | 23% |
| 年薪8.41-10.22万 | 14% |
| 年薪>10.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,331 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,616 |
| 3-5年 | 40% | ￥6,063 |
| 5-10年 | 9% | ￥7,081 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,759 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,230/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,439/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,681/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,582/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,865/年
主要发现
- 低薪群体占比高，高薪稀缺：年薪8.41万以下占69%，>10.22万为15%，薪资结构集中中低段，HR/老板需关注中低薪员工激励，打工者需明确进入高薪区间的条件。
- 经验增长带动薪资提升，但资深从业者占比极低：5-10年经验占9%，10年以上为0%，行业留存率低，HR/老板需重视资深员工保留，打工者需考虑长期职业稳定性。
- 从业者高度年轻化，24岁以下占69%：依赖年轻劳动力，HR/老板需适配年轻人需求（如成长空间、灵活性），打工者需应对年轻化竞争压力。
- 中位数薪资高于平均数，低薪拉低整体水平：中位数年薪70681（约5890月薪）高于平均5202，超过50%的人薪资低于中位数，HR/老板需关注低薪群体薪资合理性，打工者需明确自身薪资分位。
- 1-3年经验从业者占比最大（51%）：新手期员工最多，HR/老板需加强新人培养与留存，打工者需了解新手期成长路径与竞争情况。
- 30岁以上从业者占比为10%，年龄与经验强关联：随着年龄增长流失多，HR/老板需分析流失原因（如薪资、发展空间），打工者需规划长期职业发展。
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