职位类别 运营 > 编辑
文案编辑
地区
南京
平均月薪 约￥75,732/年
￥6,311
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.52万 | 26% |
| 年薪5.52-7.08万 | 21% |
| 年薪7.08-8.76万 | 21% |
| 年薪8.76-10.61万 | 14% |
| 年薪>10.61万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥5,960 |
| 1-3年 | 70% | ￥6,719 |
| 3-5年 | 15% | ￥7,974 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,431 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,403/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,437/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,068/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,417/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,206/年
主要发现
- 核心薪资群体集中在1-3年工作经验，占比70%，平均月薪6719元，HR需关注该群体薪资竞争力以留存核心员工，老板需平衡其成本与产出，打工者（1-3年）可参考此区间评估薪资合理性。
- 薪资分布呈“中间大两头小”特征，26%的人年薪低于5.52万（约月薪4600元），16%的人年薪超过10.61万（约月薪8841元），HR需关注低薪群体留存风险，老板需关注高薪群体产出匹配度，打工者需明确进入高薪区间的能力要求。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比64%，25-29岁占比27%，合计91%为30岁以下员工，HR需侧重校园招聘及年轻员工培养体系，老板需利用年轻团队活力同时关注经验传承，打工者（年轻）需重视早期职业规划与技能积累。
- 工作经验与薪资正相关，5-10年经验者平均月薪10431元，远高于行业平均（6311元），HR需关注经验型人才招聘难度及薪资预算，老板需评估经验员工性价比，打工者需明确经验积累对薪资提升的重要性。
- 薪资分位数提供明确参考，50分位（中位数）年薪73068元（约月薪6089元）接近平均，75分位年薪94417元（约月薪7868元）、90分位年薪117206元（约月薪9767元）为高薪门槛，HR可据此制定薪资结构，老板可控制薪资成本，打工者可评估自身薪资处于行业什么水平。
- 高薪群体主要集中在3年以上经验，3-5年经验者占15%（平均月薪7974元）、5-10年占2%（平均月薪10431元），HR需明确高薪岗位技能要求（如文案深度、行业经验），老板需关注高薪员工贡献是否匹配薪资，打工者需向经验型、技能型方向发展以进入高薪区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/724302