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主编/副主编
地区
南京
平均月薪 约￥127,452/年
￥10,621
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.20万 | 29% |
| 年薪9.20-12.29万 | 26% |
| 年薪12.29-15.63万 | 18% |
| 年薪15.63-18.96万 | 9% |
| 年薪>18.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,369 |
| 1-3年 | 20% | ￥9,529 |
| 3-5年 | 70% | ￥10,442 |
| 5-10年 | 10% | ￥12,333 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,366 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,922/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,171/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,197/年
- 📊 75%分位薪资：约￥165,643/年
- 📊 90%分位薪资：约￥208,252/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为该职位核心构成（占70%），平均月薪10442，HR需重点聚焦此经验段招聘，老板需关注其薪资稳定性，打工者可将此作为职业发展关键阶段。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下（33%）与25-29岁（34%）合计占67%，HR可针对性吸引年轻候选人，老板需平衡团队活力与经验沉淀，打工者中年轻人进入门槛更低。
- 薪资分布呈中间集中特征，55%人群年薪低于12.29万（29%<9.2万、26%在9.2-12.29万），15%人群年薪超18.96万，老板需优化薪资成本与激励机制，打工者可通过分位数（如50%分位数12.52万）判断竞争力。
- 经验与薪资阶梯增长明显，1-3年（9529）、3-5年（10442）、5-10年（12333）、10年以上（23366），打工者需重视经验积累，老板需差异化薪资留住资深员工（5-10年占10%）。
- 薪资分位数清晰反映行业水平，10%分位数7.39万（月薪约6160）、25%分位数9.22万（月薪约7681）、75%分位数16.56万（月薪约13804），HR可制定合理薪资区间，打工者可对照评估自身位置。
- 高经验段薪资溢价显著，5-10年经验者平均月薪较3-5年增长18%（12333 vs 10442），10年以上者月薪达23366（虽占比0%），老板需重视资深员工价值，打工者可通过长期经验积累实现薪资跃升。
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