职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源总监
地区
北京
平均月薪 约￥333,228/年
￥27,769
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<20.87万 | 29% |
| 年薪20.87-29.91万 | 25% |
| 年薪29.91-39.53万 | 18% |
| 年薪39.53-49.11万 | 11% |
| 年薪>49.11万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,749 |
| 1-3年 | 2% | ￥10,647 |
| 3-5年 | 14% | ￥16,006 |
| 5-10年 | 57% | ￥23,758 |
| 10年以上 | 27% | ￥29,605 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 42% |
| 40岁-44岁 | 20% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥158,799/年
- 📊 25%分位薪资：约￥212,814/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥291,178/年
- 📊 75%分位薪资：约￥402,472/年
- 📊 90%分位薪资：约￥540,707/年
主要发现
- 北京地区人力资源总监平均月薪接近28K，但年薪分布显示仍有29%的从业者未达到20.87万，说明岗位间薪资差异较大，需关注个人能力与市场匹配度。
- 工作经验对薪资影响显著，5年以上从业者的平均月薪明显提升，为10年以上群体月薪最高，体现资深经验的价值。
- 年龄分布集中在30岁以上，其中35-39岁占比最高达42%，表明该职位更倾向于成熟且具备丰富经验的人才。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于29.12万，而90%的人低于54.07万，反映行业中高薪群体比例较小，需努力进入前10%以获得更高回报。
- 对于企业方，合理设定薪资结构以吸引并留住中高端人才成为关键，同时关注年轻群体的职业发展路径设计，提升整体团队竞争力。
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