经验与薪资强相关：人力资源总监职位薪资随工作经验显著增长，5-10年经验者占比最高（57%），平均月薪达23758元，10年以上经验者薪资更高，达29621元，表明该职位对资深经验高度依赖。

年龄分布集中于中青年：主要从业者集中在30-39岁（68%），显示该职位需要一定的职业积累，同时45岁以上从业者仅占5%，可能反映行业对高年龄段从业者的挑战或转型压力。

年薪分布不均：近三成从业者年薪低于20.66万，而16%的高薪群体年薪超49.24万，薪资差距较大，体现岗位内部能力与绩效差异对收入影响显著。

北京市场竞争力强：作为一线城市，北京人力资源总监平均月薪27757元，远高于全国平均水平，但同时也意味着更高的职场竞争和生活成本压力。

分位数揭示薪资潜力：行业内前10%的薪资可达54万元以上，表明优秀人才有较大薪资上升空间，同时也提示企业需关注高潜力人才的激励与留任策略。