职位类别 运营 > 运营
亚马逊产品开发
地区
南京
平均月薪 约￥104,952/年
￥8,746
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.09万 | 27% |
| 年薪8.09-9.78万 | 27% |
| 年薪9.78-12.01万 | 19% |
| 年薪12.01-14.08万 | 10% |
| 年薪>14.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,031 |
| 1-3年 | 44% | ￥5,616 |
| 3-5年 | 54% | ￥9,428 |
| 5-10年 | 1% | ￥16,267 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,246 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,544/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,653/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,477/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,136/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,085/年
主要发现
- 南京亚马逊产品开发职位团队年轻化显著，24岁以下占比56%，1-3年工作经验者占44%，HR需重点搭建新人培养体系以弥补经验短板。
- 3-5年工作经验者为企业核心人力（占54%），其平均月薪（9428元）较1-3年者（5616元）近翻倍，老板需关注该群体的薪资竞争力与留存策略。
- 5年以上工作经验者占比极低（合计2%），但平均月薪超1.6万元，高经验人才稀缺，HR需优化高端人才招聘或内部晋升机制。
- 薪资分位数显示，行业半数从业者年薪低于10.15万元（月薪约8456元），打工者可将突破12.51万元年薪（前25%）作为短期薪资提升目标。
- 30岁以上从业者占比仅17%，年轻求职者入职机会较多，但3-5年经验阶段是薪资增长关键期，打工者需聚焦经验积累以提升竞争力。
- 平均月薪（8746元）与50分位年薪（10.15万元）接近，薪资分布较为均衡，老板可参考分位数数据制定合理薪资结构。
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