职位类别 生产制造 > 质量安全
体系审核员
地区
郑州
平均月薪 约￥93,972/年
￥7,831
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.28万 | 27% |
| 年薪7.28-9.35万 | 24% |
| 年薪9.35-11.65万 | 17% |
| 年薪11.65-14.14万 | 11% |
| 年薪>14.14万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,916 |
| 1-3年 | 27% | ￥9,222 |
| 3-5年 | 71% | ￥11,485 |
| 5-10年 | 2% | ￥11,865 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,941 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,647/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,900/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,770/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,475/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,704/年
主要发现
- 3-5年经验为岗位核心群体：该经验段占比71%，平均月薪11485元，HR需重点挖掘此经验段候选人，老板需确保其薪资竞争力以保留核心员工，打工者可将此作为职业发展关键期。
- 年轻群体为招聘主力：24岁以下（32%）、25-29岁（25%）合计占比57%，说明岗位对年轻候选人需求大，HR可侧重校招或年轻群体招聘，老板需考虑年轻员工培养成本与成长空间。
- 薪资分位数提供明确基准：行业10%低于5.86万、25%低于7.29万、50%低于9.48万、75%低于12.35万、90%低于15.67万，打工者可判断自身薪资位置，HR可作为定薪参考，老板可评估成本合理性。
- 资深员工稀缺且薪资吸引力不足：5-10年经验占比2%（月薪11865元）、10年以上占比0%（月薪13941元），老板需提升资深员工薪资以吸引或保留，HR需制定资深员工招聘计划。
- 新人留存需优化：1年以内占比0%，但24岁以下占比32%，说明新人留存率低，HR需完善新人培养与留存策略，老板需关注新人成长路径设计。
- 经验与薪资成长路径清晰：1-3年经验占比27%（月薪9222元），3-5年薪资显著提升（11485元），打工者可明确发展目标（3-5年经验），HR需设计清晰晋升路径。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/722964