职位类别 生产制造 > 质量安全
体系工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥75,012/年
￥6,251
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.54万 | 21% |
| 年薪6.54-7.84万 | 24% |
| 年薪7.84-9.62万 | 23% |
| 年薪9.62-11.18万 | 14% |
| 年薪>11.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,819 |
| 1-3年 | 36% | ￥5,597 |
| 3-5年 | 59% | ￥7,104 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,896 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,526 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,783/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,362/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,764/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,333/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,781/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，68%从业者年薪在9.62万以下，HR需关注基础薪资竞争力，老板要平衡成本与留人，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验是核心群体且薪资跃升明显，占比59%，月薪较1-3年高约27%，HR要重视该阶段员工保留，老板需支持其能力提升，打工者要抓住此阶段实现薪资增长。
- 资深经验者稀缺且薪资溢价高，5-10年占比5%、10年以上为0，但月薪较3-5年高11%-34%，HR需挖掘资深人才，老板要为资深者提供有竞争力薪资，打工者可通过长期积累提升薪资上限。
- 年龄结构年轻化，29岁以下占64%，HR要关注青年员工培养，老板需平衡团队经验与活力，打工者中年轻人要注重经验积累。
- 薪资分位数明确中等以上薪资门槛，50%分位数为8.28万、75%为10.03万，HR可作为薪资定位参考，老板要设定不同绩效薪资标准，打工者可据此设定目标。
- 1-3年经验群体占比高但薪资最低，占36%，月薪低于平均，HR要关注新人薪资竞争力，老板要考虑新人成长成本，打工者刚入行需重视经验积累。
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