职位类别 生产制造 > 质量安全
失效分析工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥96,732/年
￥8,061
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.59万 | 19% |
| 年薪8.59-10.27万 | 25% |
| 年薪10.27-12.30万 | 23% |
| 年薪12.30-14.53万 | 15% |
| 年薪>14.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,692 |
| 1-3年 | 86% | ￥7,029 |
| 3-5年 | 6% | ￥8,870 |
| 5-10年 | 6% | ￥9,555 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,198 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,654/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,132/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,294/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,968/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,327/年
主要发现
- 人员年龄结构年轻化：24岁以下占44%，25-29岁占30%，合计74%为青年群体，HR需关注年轻员工的招聘与培养，老板需考虑年轻团队的管理与留存，打工者（尤其是年轻人）需意识到同龄人竞争压力。
- 工作经验高度集中于1-3年：该经验段占比86%，为岗位核心群体，其平均月薪7029元低于整体平均（8061元），HR需明确该经验段的招聘需求与薪资定位，老板需评估该群体的薪资成本效益，打工者（1-3年经验）需关注自身技能提升以突破薪资瓶颈。
- 薪资分布呈现“低段集中、高段稳定”特征：44%年薪处于8.59万以下及8.59-10.27万中低段，15%年薪超过14.53万，高段占比稳定。HR需匹配不同薪资段的岗位要求，老板需平衡中低段成本控制与高段人才激励，打工者需明确自身薪资分位（如中位数10.73万）以制定提升目标。
- 资深人才占比极低：3-5年及以上经验者合计占13%，其平均月薪虽逐步增长（8870-11198元），但占比不足，老板需关注资深人才的留存与吸引，打工者（资深）需评估自身薪资竞争力。
- 薪资分位数反映竞争力差异：中位数10.73万年薪高于整体平均（9.67万），说明低薪群体拉低平均；90分位15.73万为高段上限。HR需用分位数对标行业薪资，老板需参考中位数与高段分位调整薪资策略，打工者需通过分位数判断自身薪资提升空间。
- 10年以上经验者薪资溢价明显：该段平均月薪11198元，较1-3年经验者高出约60%，老板需关注资深人才的薪资吸引力，打工者（资深）需强调自身经验价值，HR需为资深岗位制定合理薪资架构。
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