职位类别 生产制造 > 质量安全
质量管理/测试
地区
郑州
平均月薪 约￥74,052/年
￥6,171
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.35万 | 27% |
| 年薪5.35-6.99万 | 25% |
| 年薪6.99-9.03万 | 19% |
| 年薪9.03-11.11万 | 11% |
| 年薪>11.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥4,085 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,307 |
| 3-5年 | 25% | ￥7,925 |
| 5-10年 | 10% | ￥9,320 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,747 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,854/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,014/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,533/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,524/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,146/年
主要发现
- 超过半数从业者处于低薪区间（年薪<7万占比52%），需关注低薪群体的稳定性与激励机制。
- 1-3年工作经验员工为核心群体（占比57%），其薪资竞争力与成长通道直接影响团队效能。
- 经验积累对薪资提升驱动显著（3-5年经验月薪较1-3年增长约49%，10年以上经验薪资暴涨），需强化经验型人才的培养与保留。
- 团队年轻化特征突出（30岁以下占比73%），需适配年轻员工的成长需求与管理模式。
- 高薪资门槛清晰（75分位年薪约9.45万、90分位约12.21万），需明确高端人才的能力要求与薪资定位。
- 新人薪资接近市场最低分位（1年以内经验月薪4085，10分位年薪约4.09万），需确保新人薪资符合市场基准以吸引入门级人才。
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