2025年 郑州PMC薪资分析报告
生产计划/物料管理岗位薪资调研
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.45万 | 22% |
| 年薪5.45-6.46万 | 29% |
| 年薪6.46-8.14万 | 21% |
| 年薪8.14-9.68万 | 11% |
| 年薪>9.68万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,574 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,793 |
| 3-5年 | 37% | ￥6,500 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,052 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,886 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,349/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,912/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,942/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,829/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,639/年
主要发现
- 基层PMC员工薪资占比高（年薪5.45万以下占22%、5.45-6.46万占29%），需关注其薪资市场竞争力，避免基层人才流失。
- 资深PMC员工占比极低（5-10年经验占6%、10年以上为0），但对应薪资显著高于基层（5-10年约10052月薪），需关注人才梯队建设，避免资深人才短缺。
- 团队年轻化明显（24岁以下占43%、25-29岁占28%），30岁以上占比骤降，需关注年轻员工的成长需求与留存策略，确保团队稳定性。
- 经验与薪资正相关性强（1-3年经验平均5793、3-5年6500、5-10年10052），需设计与经验匹配的薪资体系，重视员工技能提升投入。
- 低薪群体拉低平均薪资（中位数约5578月薪高于平均5161），10%的人薪资低于3612月薪，需关注低薪员工的薪资合理性，避免影响工作积极性。
- 薪资分位数差距显著（90%的人低于8970月薪，10%低于3612月薪），需优化薪资结构，平衡不同层级员工的薪资公平性。
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