职位类别 生产制造 > 生产营运
生产总监
地区
郑州
平均月薪 约￥152,472/年
￥12,706
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.15万 | 30% |
| 年薪11.15-15.36万 | 25% |
| 年薪15.36-19.80万 | 18% |
| 年薪19.80-24.42万 | 10% |
| 年薪>24.42万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,763 |
| 1-3年 | 6% | ￥10,631 |
| 3-5年 | 38% | ￥14,769 |
| 5-10年 | 55% | ￥17,365 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,225 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 5% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 30% |
| 40岁-44岁 | 23% |
| 45岁以上 | 22% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,524/年
- 📊 25%分位薪资：约￥110,906/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥149,119/年
- 📊 75%分位薪资：约￥202,254/年
- 📊 90%分位薪资：约￥269,900/年
主要发现
- 薪资分层显著，30%年薪低于11.15万，15%超过24.42万，HR需优化薪资结构平衡高低段激励，老板需控制低薪成本同时保留高端人才，打工者需明确自身薪资定位。
- 5-10年经验占比最高（55%）且薪资领先（平均17365），HR需重点招募该经验段人才，老板需重视核心经验员工留存，打工者需积累5-10年经验提升竞争力。
- 年龄集中在35-44岁（53%），45岁以上占22%，年轻群体占比低（24以下2%、25-29岁5%），HR需关注年龄结构合理性，老板需规划人才梯队避免老龄化，打工者需提前规划职业发展。
- 薪资分位数显示75%低于20.23万，90%低于26.99万，高端薪资吸引力大但达到者少，HR需设计晋升激励机制推动员工向高段晋升，老板需明确高端人才薪资标准，打工者需了解突破薪资瓶颈的条件。
- 3-5年经验占比38%（平均14769），是从基层到中层的关键过渡段，HR需关注该段员工培养与晋升路径，老板需提供成长机会保留潜力员工，打工者需抓住该阶段提升能力为进入核心段做准备。
- 1年以内经验占比0%，1-3年占6%，说明职位对经验要求高，HR需严格把握经验门槛，老板需明确职位经验要求，打工者需积累足够经验再申请该职位。
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