职位类别 服务业 > 婚礼/花艺
婚礼策划
地区
郑州
平均月薪 约￥78,840/年
￥6,570
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.31万 | 23% |
| 年薪5.31-7.16万 | 31% |
| 年薪7.16-9.32万 | 18% |
| 年薪9.32-11.30万 | 10% |
| 年薪>11.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,035 |
| 1-3年 | 95% | ￥5,095 |
| 3-5年 | 3% | ￥6,483 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,955 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,239 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,262/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,935/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,006/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,013/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,045/年
主要发现
- 团队年龄结构极端年轻（24岁以下占76%），需关注年轻员工 retention 及经验传承，避免经验不足影响项目质量。
- 1-3年经验员工占比高达95%，资深人员（3年以上）稀缺，需建立成长路径与薪资调整机制，防止初级员工流失。
- 薪资集中于中低区间（5.31-7.16万占31%、<5.31万占23%），中位数（72006元/年）低于平均数，需优化结构提升基层员工薪资竞争力。
- 资深员工（5年以上）薪资显著高于初级（7955-8239元/月 vs 5095元/月），占比为2%，需通过高薪或发展通道吸引保留资深人才。
- 薪资分位数显示75%员工低于98013元/年，高薪资区间占15%，打工者需提升核心技能（如创意、客户资源）进入高薪资层，HR需明确高薪资岗位能力要求。
- 25%员工薪资低于52935元/年（约4411元/月），基层薪资偏低，需关注员工基本生活保障避免流失。
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