职位类别 服务业 > 宠物服务
宠物医生
地区
郑州
平均月薪 约￥49,584/年
￥4,132
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.12万 | 23% |
| 年薪4.12-5.31万 | 28% |
| 年薪5.31-6.97万 | 20% |
| 年薪6.97-8.72万 | 11% |
| 年薪>8.72万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,231 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,333 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,983 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,062 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,866 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,576/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,415/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,562/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,004/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,797/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占76%，30岁以上占6%，团队以刚进入行业的年轻群体为主，HR需关注年轻员工留存，老板需考虑团队稳定性与人才梯队建设。
- 经验分布集中初级阶段：1-3年工作经验者占72%，5年以上占2%，资深宠物医生极度稀缺，存在人才断层，HR需规划资深人才引进或内部培养机制，老板需重视核心人才保留。
- 中低收入群体占比过半：年薪<4.12万占23%，4.12-5.31万占28%，合计51%，行业基础薪资水平较低，打工者需关注自身薪资在行业中的位置（如25%分位数为年薪40415，月薪约3368），HR需对标市场薪资调整结构以提升竞争力。
- 经验与薪资正相关性显著：1-3年平均月薪4333，3-5年增至5983（涨幅约38%），5-10年达7062（再涨18%），打工者可通过积累经验提升薪资，老板需明确薪资晋升路径以激励员工成长，HR需将经验与薪资挂钩完善薪酬体系。
- 薪资分位数反映分布特征：行业中位数年薪为54562（月薪约4547），高于平均月薪4132，说明低薪群体拉低了平均薪资，打工者可参考分位数判断自身薪资层级（如75%分位数为年薪73004，月薪约6084），HR需分析薪资分布合理性，确保中高层薪资具有市场吸引力。
- 资深人员薪资溢价明显但占比低：5-10年经验者平均月薪7062，10年以上达8866，但两者合计仅占2%，打工者需明确长期职业规划以进入资深梯队，老板需重视资深人才的价值，HR需设计针对性薪酬方案吸引资深从业者。
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