职位类别 服务业 > 零售
商场运营
地区
郑州
平均月薪 约￥61,656/年
￥5,138
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.16万 | 21% |
| 年薪5.16-6.29万 | 24% |
| 年薪6.29-7.59万 | 21% |
| 年薪7.59-8.82万 | 14% |
| 年薪>8.82万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,715 |
| 1-3年 | 61% | ￥4,019 |
| 3-5年 | 28% | ￥6,274 |
| 5-10年 | 10% | ￥7,137 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,226 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,911/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,396/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,993/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,472/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,244/年
主要发现
- 郑州商场运营岗位员工以24岁以下年轻人为主（占63%），且1-3年工作经验者占比最高（61%），两者高度重叠，说明岗位对年轻新手需求大，HR需重点关注年轻群体招聘，老板需考虑年轻化团队的管理与培养，打工者（年轻人）可明确自身竞争环境。
- 1-3年经验员工薪资最低（平均月薪￥4019），占比超六成，拉低整体平均薪资（￥5138），而3-5年经验员工薪资大幅提升至￥6274（涨幅超50%），说明经验积累至3年以上是薪资突破关键，HR需关注3年以上员工留存，老板需重视老员工薪资激励，打工者需明确短期定位与长期方向。
- 薪资中位数（年薪￥66993，约月薪￥5583）高于平均年薪（￥61656），说明低薪群体（如1-3年经验者）拉低平均水平，近五成员工年薪处于5.16-7.59万中间区间，HR需优化薪资结构覆盖多数群体，老板需平衡低薪与中高薪差距，打工者可通过中位数判断自身层级。
- 高薪群体（年薪>8.82万）占18%，主要由5年以上经验员工构成（5-10年占10%、10年以上占1%），其薪资较1-3年经验者高约1.3倍，说明经验深度决定高薪门槛，HR需保留资深员工，老板需为资深员工提供匹配价值的薪酬与发展空间，打工者需明确长期经验积累的重要性。
- 24岁以下群体与1-3年经验群体占比均超六成，且该群体薪资最低，说明岗位存在“年轻低薪”特征，HR需设计年轻人成长路径与激励方案，老板需关注年轻员工留存（3年以上经验者占比降至28%），打工者（年轻人）需了解自身阶段薪资水平与提升空间。
- 年薪分布呈中间集中、两端分散特征（5.16-7.59万区间占45%），高薪区间（>8.82万）占18%，说明多数员工处于中等薪资水平，HR需制定覆盖中间层的薪资策略，老板需激励员工向高薪层突破，打工者可明确自身薪资定位与上升空间。
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