30%的厂长年薪低于11.34万（月薪约9450），低薪段占比高，需关注基础薪资的市场竞争力，避免核心岗位人才流失。
3-5年工作经验的厂长占比最大（47%），平均月薪11615，为职位核心执行层，需关注其薪资公平性与职业发展通道，防止因增长缓慢转向其他岗位。
5-10年经验者薪资较3-5年增长约21%（平均月薪14027），但占比仅32%，需关注经验向能力转化的激励机制，推动中期经验者向资深层晋升。
年龄集中在35-39岁（28%），29岁以下占比仅9%，需关注年轻人才的培养路径，避免年龄结构过于固化。
薪资中位数15.08万（月薪约12571），75分位20.14万，90分位27.35万，高薪上限高但多数人处于中低段，需关注绩效与薪资的挂钩机制，确保高贡献者获得匹配回报。
10年以上经验者占比为1%，平均月薪18567，需关注资深人才的保留策略，避免其因职业天花板或薪资吸引力不足离开。