职位类别 生产制造 > 生产营运
车间主任
地区
郑州
平均月薪 约￥88,704/年
￥7,392
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.91万 | 26% |
| 年薪6.91-8.68万 | 22% |
| 年薪8.68-11.02万 | 20% |
| 年薪11.02-13.13万 | 13% |
| 年薪>13.13万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,735 |
| 1-3年 | 18% | ￥8,100 |
| 3-5年 | 66% | ￥8,188 |
| 5-10年 | 16% | ￥9,643 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,114 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,283/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,927/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,442/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,412/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,647/年
主要发现
- 郑州车间主任年薪集中于中低区间（6.91万以下占26%，6.91-11.02万占42%），合计68%的人处于该范围，高薪群体（>13.13万）占比16%，需关注薪资结构合理性及高薪岗位晋升通道设计。
- 工作经验与薪资正相关，3-5年经验者占比最高（66%），平均月薪8188；5-10年经验者占比16%，平均月薪升至9643；10年以上经验者虽占比为0，但平均月薪达13114，说明经验积累是薪资提升关键，需重视经验匹配及员工职业发展规划。
- 岗位核心群体为25-39岁中青年（占比68%），其中30-34岁占比28%（最高），24岁以下占18%，40岁以上占比不足15%，需关注团队年龄结构稳定性及青年员工培养。
- 薪资分位数显示行业内存在差距，10%的人薪资低于5.53万，90%的人低于14.56万，差距约3倍，需明确员工薪资定位，避免薪资倒挂或激励不足。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0，说明车间主任岗位对经验有一定要求（入门需1年以上），资深者可能转向更高职位，需明确岗位经验门槛及资深员工职业发展路径。
- 平均月薪7392（年薪约8.87万）与中位数（9.04万）接近，薪资分布相对集中，无极端值拉偏，可参考中位数制定薪资标准及进行薪资谈判。
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