职位类别 生产制造 > 生产营运
生产组长/拉长
地区
郑州
平均月薪 约￥69,888/年
￥5,824
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.39万 | 21% |
| 年薪5.39-6.08万 | 25% |
| 年薪6.08-7.20万 | 22% |
| 年薪7.20-8.28万 | 14% |
| 年薪>8.28万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,079 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,036 |
| 3-5年 | 49% | ￥6,279 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,388 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,029 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,595/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,486/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,470/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,212/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,661/年
主要发现
- 中低薪区间占比高：年薪7.2万以下占比达68%，需关注薪资结构的激励性与员工满意度平衡。
- 核心员工为1-5年经验群体：该区间占比达94%，平均月薪随经验增长明显（1-3年5036元、3-5年6279元），需关注经验积累后的薪资回报合理性及晋升通道设计。
- 团队高度年轻化：24岁以下占比为52%、25-29岁占22%，需关注年轻员工的稳定性（如职业发展、福利需求）与经验传承问题。
- 薪资分布呈右偏特征：中位数（约5206元/月）低于平均月薪（5824元/月），说明高薪资段拉高平均，需关注高薪资员工的贡献匹配度及中低薪员工的提升空间。
- 资深员工占比低：5年以上经验占比为6%，需关注资深员工的留存机制（如薪资竞争力、职业发展机会），避免人才流失。
- 新人培养需求大：24岁以下多为1-3年经验（对应占比45%），需关注新人培养体系的有效性，确保快速成长为核心力量。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/722939