职位类别 生产制造 > 生产营运
生产跟单/文员
地区
廊坊
平均月薪 约￥56,268/年
￥4,689
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.53万 | 21% |
| 年薪4.53-4.99万 | 25% |
| 年薪4.99-5.85万 | 21% |
| 年薪5.85-6.75万 | 12% |
| 年薪>6.75万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,377 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,161 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,417 |
| 5-10年 | 19% | ￥6,430 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,610 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,556/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,280/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,227/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,145/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,462/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中、两端分散特征：4.53-5.85万/年占比46%，<4.53万占21%，>6.75万占17%，需关注不同层级员工的激励平衡。
- 经验与薪资强相关：1-3年经验占60%（平均月薪4161），3-5年占20%（5417，涨幅约30%），5-10年占19%（6430），需重视老员工留存与经验传承。
- 员工年轻化明显：30岁以下占54%（24岁以下33%、25-29岁21%），35岁以上仅占21%，需关注年轻员工职业发展需求与稳定性。
- 基层岗位薪资竞争力不足：1-3年经验群体（占比60%）月薪低于整体平均（4161<4689），25%的人年薪低于4.43万，需关注基层员工流失风险。
- 资深员工稀缺且价值高：10年以上经验占比1%，但平均月薪7610（远高于整体平均），需重视资深员工保留与培养，避免经验断层。
- 薪资提升路径明确：从分位数看，50%年薪低于5.22万，75%低于6.11万，90%低于7.45万，经验增长带动薪资逐步提升，需向员工明确职业发展与薪资挂钩机制。
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