职位类别 生产制造 > 生产营运
生产设备管理员
地区
郑州
平均月薪 约￥73,848/年
￥6,154
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.04万 | 35% |
| 年薪6.04-7.25万 | 27% |
| 年薪7.25-8.94万 | 16% |
| 年薪8.94-10.76万 | 8% |
| 年薪>10.76万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,556 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,664 |
| 3-5年 | 48% | ￥6,429 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,780 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,732 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,233/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,255/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,582/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,548/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,013/年
主要发现
- 中低薪区间占比集中：超过六成（35%+27%）年薪在7.25万以下，高薪资（>10.76万）占比12%，老板需关注基础薪资市场竞争力，避免基层员工流失。
- 高经验人才稀缺且薪资溢价明显：5-10年经验者平均月薪10780（1-3年的1.9倍）但占比13%，10年以上经验者薪资17732但占比0，HR需加强高经验人才招聘或内部培养。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占62%，是绝对主力，老板需关注年轻员工职业发展通道，避免人才断层。
- 中位数薪资为核心参考：年薪中位数75582（约6298月薪），比平均略高，打工者可参考中位数判断自身薪资定位，HR可将中位数作为薪资制定重要依据。
- 3-5年经验是核心群体：占比48%，平均月薪6429（比1-3年高765），老板需关注对该阶段员工的激励，保留核心力量。
- 低薪区间需优化：10%的人年薪低于49233（约4102月薪），25%低于60255（约5021月薪），HR需检查低薪群体绩效或岗位价值，避免因薪资过低导致流失。
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