年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.16万 | 16% |
| 年薪6.16-7.35万 | 23% |
| 年薪7.35-8.63万 | 23% |
| 年薪8.63-10.20万 | 15% |
| 年薪>10.20万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,806 |
| 1-3年 | 65% | ￥6,025 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,920 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,579 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,220 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,085/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,060/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,225/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,248/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,297/年
主要发现
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薪资水平整体偏低：金华地区机械维修/保养岗位平均月薪为6394元，年薪中位数为77225元，表明该岗位整体收入水平不高，需关注基层员工的薪酬保障与提升空间。
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工作经验显著影响薪资：拥有3-5年及以上经验的从业者薪资明显高于初级人员，3-5年经验者平均月薪达7920元，建议企业加强技术人才长期培养，打工者应注重技能积累。
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年轻从业者占主导：24岁以下群体占比高达53%，说明该岗位流动性可能较大，HR在招聘和留人策略上应更关注年轻人的职业发展与工作体验。
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薪资分布两极分化：年薪低于6.16万与高于10.20万的群体合计占比33%，显示行业内存在一定的收入差距，企业需注意内部薪酬公平性。
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具备成长空间：随着经验增长，薪资有较大幅度提升，10年以上经验者平均月薪达10220元，说明技术积累可带来显著回报，适合长期发展。
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