职位类别 生产制造 > 生产营运
厂务
地区
郑州
平均月薪 约￥77,196/年
￥6,433
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.44万 | 18% |
| 年薪6.44-7.77万 | 26% |
| 年薪7.77-9.23万 | 23% |
| 年薪9.23-10.76万 | 15% |
| 年薪>10.76万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,323 |
| 1-3年 | 70% | ￥7,239 |
| 3-5年 | 2% | ￥15,608 |
| 5-10年 | 27% | ￥18,517 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,731 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,479/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,544/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,194/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,849/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,938/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪群体占比高、顶部有提升空间”特征：44%的人年薪低于7.77万，15%的人超过10.76万，中位数（8.12万）高于平均值（7.72万），说明低薪者拉低整体平均，中间水平更能代表多数人薪资状况。
- 1-3年经验是核心劳动力：占比70%，年薪约7.24万，为生产营运的主要执行层；3-5年经验占比极低（2%）但薪资骤升（约18.73万/年），可能是经验积累的关键瓶颈或晋升过渡阶段。
- 长期经验与高薪资强绑定：5-10年经验占27%，年薪约22.22万，10年以上经验薪资进一步提升（约23.68万/年），说明经验积累是高薪资的核心驱动因素。
- 年龄结构集中于经验稳定期：30-34岁为核心年龄段（26%），25-39岁占比65%，体现职位对经验和稳定性的要求；24岁以下占14%为新鲜血液，40岁以上占21%说明老员工留存率尚可。
- 薪资分位数明确成长目标：10分位（5.55万/年）为低薪门槛，25分位（6.65万/年）为入门参考，50分位（8.12万/年）为中间水平，75分位（9.98万/年）和90分位（11.89万/年）为优秀者可追求的目标，打工者可通过技能提升进入更高分位。
- 郑州地区该职位薪资竞争力：平均月薪6433元，1-3年经验者7239元/月在郑州属于中等偏上水平，3年以上经验者薪资显著高于地区平均，说明该职位经验价值被充分认可。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/722949