职位类别 产品 > 产品经理
硬件产品经理
地区
沈阳
平均月薪 约￥122,712/年
￥10,226
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.83万 | 20% |
| 年薪9.83-12.40万 | 27% |
| 年薪12.40-15.18万 | 23% |
| 年薪15.18-18.13万 | 14% |
| 年薪>18.13万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,581 |
| 1-3年 | 0% | ￥7,817 |
| 3-5年 | 69% | ￥8,388 |
| 5-10年 | 31% | ￥9,865 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,669 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,870/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,458/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,222/年
- 📊 75%分位薪资：约￥160,752/年
- 📊 90%分位薪资：约￥198,502/年
主要发现
- 工作经验要求明确，3-5年占比69%为核心招聘群体，1年以内及1-3年占比为0，HR需重点挖掘此区间候选人，老板无需投入新手培养成本，打工者（新手）需先积累经验再尝试该职位。
- 年薪分布呈现“中间大两端小”特征，9.83-15.18万区间占比50%，15万以上为28%，HR需以此为基础制定薪资架构，老板需平衡多数员工薪资成本与少数高绩效员工激励，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 年龄结构以25-34岁为主（占65%），与3-5年经验群体高度匹配，HR需结合年龄与经验筛选候选人，老板需关注青年员工职业发展需求以保持团队活力，打工者（青年群体）可把握此阶段提升经验与薪资的关键期。
- 薪资分位数差距显著（10分位8.19万 vs 90分位19.85万），HR可用于精准定位不同绩效员工薪资，老板需通过绩效体系拉大高贡献员工与普通员工薪资差距，打工者可通过提升绩效进入更高分位。
- 5-10年经验群体占比31%且平均月薪高于3-5年群体（9865 vs 8388），说明经验积累对薪资提升有直接作用，HR需关注该群体晋升通道设计，老板需认可经验价值以激励长期发展，打工者可通过积累经验实现薪资增长。
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