职位类别 金融 > 证券/基金/期货
证券交易员
地区
大连
平均月薪 约￥85,656/年
￥7,138
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.07万 | 20% |
| 年薪6.07-8.12万 | 22% |
| 年薪8.12-10.48万 | 27% |
| 年薪10.48-12.99万 | 15% |
| 年薪>12.99万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,489 |
| 1-3年 | 87% | ￥6,117 |
| 3-5年 | 10% | ￥7,437 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,168 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,706 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,905/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,351/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,292/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,714/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,716/年
主要发现
- 薪资分布中间集中，8.12-10.48万年薪区间占比最高（27%），中间三档（6.07-12.99万）合计占64%，大部分从业者薪资处于中等水平，HR需围绕中间层制定稳定薪资体系，老板需关注中间层核心产能，打工者需明确进入中间层是普遍职业路径。
- 1-3年经验者占比高达87%，为团队绝对主力，平均月薪为6117，远低于3-5年（7437）、5-10年（10168）的薪资水平，且5年以上资深人员占比极低（3%），HR需重视新人留存与培养，老板需解决资深人才流失问题，打工者需重视经验积累的薪资回报。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占32%，34岁以下占74%，年轻群体为行业主力，HR需针对年轻人设计激励机制（如职业发展通道），老板需平衡团队活力与经验缺失，打工者（尤其是年轻人）需抓住行业对年轻人才的需求机会。
- 薪资分位数提供明确市场基准，10分位为4.79万、25分位为6.64万、50分位为8.63万、75分位为10.87万、90分位为14.47万，HR可作为薪资谈判与体系设计的参考，老板可判断团队薪资竞争力，打工者可定位自身薪资层级（如3-5年经验应向50分位以上努力）。
- 资深交易员极度稀缺，5-10年经验者占比为3%，10年以上为0%，但薪资较新人翻倍（10168 vs 6117），说明行业对资深人才需求大但供给不足，HR需加大资深人才招聘力度，老板需建立晋升通道保留资深员工，打工者需意识到长期经验积累的高回报价值。
- 新人薪资处于市场中等偏低水平，1-3年经验者平均月薪为6117（约7.34万/年），略高于25分位（6.64万/年），HR需确保新人薪资不低于市场底线（10分位4.79万/年），老板可利用新人高占比的性价比，打工者（新人）需理性预期薪资水平。
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