职位类别 生产制造 > 质量安全
可靠度工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥105,804/年
￥8,817
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.88万 | 20% |
| 年薪7.88-10.00万 | 26% |
| 年薪10.00-12.31万 | 22% |
| 年薪12.31-14.55万 | 14% |
| 年薪>14.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,636 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,878 |
| 3-5年 | 3% | ￥9,784 |
| 5-10年 | 24% | ￥14,423 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,864 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,229/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,923/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,750/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,185/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,710/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分散”特征，超六成从业者年薪在12.31万以下，15%能突破14.55万，HR需明确不同薪资层级的能力要求，老板需设计合理薪资梯度激励晋升，打工者可通过对标分位数（如50分位约10.48万）判断自身定位。
- 工作经验与薪资强相关，5-10年经验者平均月薪（14423）为1-3年者（5878）的2.45倍，且1-3年经验者占比达71%，HR需重点招聘培养初级岗位，老板需为资深员工提供竞争力薪资保留核心人才，打工者需注重经验积累提升薪资层级。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占44%，35岁以上仅7%，HR需适配年轻人的招聘渠道与管理方式，老板需考虑团队经验传承问题，打工者可利用年轻优势抢占机会，同时规划长期发展。
- 薪资分位数反映整体水平，10%从业者年薪低于6.62万（约5519月薪），75%低于13.12万（约10932月薪），HR可将分位数作为定薪基准（如初级岗位参考25分位8.29万），老板需确保核心岗位薪资不低于市场75分位，打工者可通过提升能力进入更高分位。
- 1-3年经验者为核心群体（占71%），但3-5年经验者占比极低（3%），可能因晋升路径不畅或流失，HR需优化晋升机制保留中间层，老板需关注3-5年员工成长需求（如培训、项目机会），打工者需警惕“经验瓶颈”，主动寻求提升机会。
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