职位类别 销售 > 外贸销售
外贸经理
地区
郑州
平均月薪 约￥95,232/年
￥7,936
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.42万 | 24% |
| 年薪6.42-8.52万 | 26% |
| 年薪8.52-11.06万 | 21% |
| 年薪11.06-13.60万 | 12% |
| 年薪>13.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,905 |
| 1-3年 | 31% | ￥8,949 |
| 3-5年 | 58% | ￥8,604 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,438 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,622 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,094/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,606/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,816/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,050/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,255/年
主要发现
- 中低薪段占比高（合计50%在8.52万以下），需提升薪资竞争力或优化低薪员工激励，避免核心群体因薪资不满流失。
- 3-5年经验员工为核心群体（占58%）但薪资低于1-3年群体（8604元/月 vs 8949元/月），需分析绩效与薪资匹配度，调整该阶段员工薪资结构。
- 团队高度年轻化（24岁以下占42%），需关注年轻人成长需求与职业发展路径，强化培训与晋升通道，提升团队稳定性。
- 薪资分布右偏（中位数8.78万低于平均值9.52万），需用分位数（如中位值）优化薪资体系，明确员工薪资定位（如50%员工低于7318元/月）。
- 高收入段占比15%（>13.6万），需强化业绩激励机制（如提成、奖金），推动更多员工通过提升业绩进入高收入区间。
- 10年以上经验员工缺失，需完善职业晋升通道（如外贸总监等），避免资深员工因发展受限转行。
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