职位类别 采购/贸易 > 采购
投标专员
地区
郑州
平均月薪 约￥52,188/年
￥4,349
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.72万 | 20% |
| 年薪4.72-5.67万 | 27% |
| 年薪5.67-6.74万 | 22% |
| 年薪6.74-8.05万 | 12% |
| 年薪>8.05万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,150 |
| 1-3年 | 49% | ￥4,984 |
| 3-5年 | 43% | ￥5,767 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,120 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,748 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,178/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,393/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,852/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,464/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,485/年
主要发现
- 郑州投标专员平均月薪4349（年薪约5.22万），超四成（47%）年薪低于5.67万，基层薪资集中在中低区间，打工者需明确收入基准，老板可参考制定基础薪酬成本。
- 经验对薪资提升驱动明显，1-3年经验占49%（月薪4984）、3-5年占43%（月薪5767），5年以上占比低但薪资持续增长（10年以上8748），HR需搭建经验梯队，老板要留存资深员工，打工者需重视经验积累。
- 团队高度年轻化，24岁以下占47%，25-29岁占30%，30岁以上占比骤降，HR需关注年轻员工稳定性，老板要平衡活力与经验，打工者尤其是年轻人易进入行业。
- 薪资分位数显示差距，前25%从业者年薪超7.25万，90%不超8.85万，打工者可参考分位数设定收入目标，HR可用分位数优化薪酬结构，老板需通过绩效激励top员工。
- 资深从业者稀缺，5年以上经验占比仅8%，但薪资为平均2倍（10年以上8748），HR需招聘资深人才，老板要重视内部培养，打工者可通过长期积累提升竞争力。
- 年轻群体占比高（24岁以下近半），说明入职门槛较低或工作适合年轻人（如精力、流程熟悉），HR需加强年轻员工培训，老板要利用团队学习能力，打工者尤其是应届生易进入行业。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/721627