职位类别 采购/贸易 > 采购
招标专员
地区
郑州
平均月薪 约￥62,904/年
￥5,242
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.38万 | 25% |
| 年薪5.38-6.64万 | 32% |
| 年薪6.64-8.18万 | 20% |
| 年薪8.18-9.93万 | 9% |
| 年薪>9.93万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,873 |
| 1-3年 | 39% | ￥4,174 |
| 3-5年 | 50% | ￥5,800 |
| 5-10年 | 10% | ￥6,023 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,037 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,346/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,532/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,054/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,615/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,974/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（25%年薪<5.38万、32%在5.38-6.64万），HR需关注基层薪资竞争力以吸引留存，老板可据此控制人力成本，打工者需理性预期初始收入水平。
- 3-5年工作经验者占比最高（50%）且平均月薪（5800元）显著高于1-3年群体（4174元），HR需重点保留该核心群体，老板可设计阶梯式薪资激励，打工者应重视此阶段经验积累以提升薪资。
- 年轻群体（24岁以下33%、25-29岁31%）占比超六成，HR需加强培养与留存，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（青年群体）可了解行业对新人的需求特点。
- 薪资分位数数据（如50%从业者年薪<6.61万、90%<10.9万）为HR定薪（如中位值作为基准）、老板控制薪资成本（如75分位作为上限参考）、打工者评估自身薪资竞争力提供量化依据。
- 10年以上经验者占比为1%（月薪8037元），虽薪资最高但群体极小，HR需关注资深员工留存问题（如晋升通道设计），老板需挖掘其带教价值，打工者需权衡长期深耕的职业回报。
- 1-3年经验者占比39%（月薪4174元），为行业主要入门群体，HR需确保入门薪资具备吸引力（如与当地应届生薪资对比），老板可评估新人培养的投入产出比，打工者（新人）可明确入门阶段的薪资预期。
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