职位类别 采购/贸易 > 采购
商品专员/助理
地区
郑州
平均月薪 约￥69,960/年
￥5,830
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.34万 | 17% |
| 年薪5.34-5.86万 | 26% |
| 年薪5.86-6.92万 | 24% |
| 年薪6.92-7.65万 | 15% |
| 年薪>7.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,923 |
| 1-3年 | 78% | ￥5,060 |
| 3-5年 | 3% | ￥5,447 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,251 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,694 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,592/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,126/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,129/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,612/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,012/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超四成从业者年薪低于5.86万，高薪段（>7.65万）占比15%，需关注薪酬竞争力与天花板问题。
- 经验对薪资提升驱动明显，5-10年经验者平均月薪较1-3年高约23%，10年以上达8694，需重视经验积累与资深员工保留。
- 年轻群体占比极高，24岁以下与25-29岁合计占67%，需关注年轻员工招聘、培养及团队年轻化平衡。
- 同职位薪资分化较大，10%分位（约3966/月）与90%分位（约6918/月）差距显著，需明确薪资分级标准与自身定位。
- 1-3年经验者占绝对多数（78%），职位以基层梯队为主，需关注初级员工招聘量与成长路径设计。
- 3-5年经验者占比极低（3%），可能反映该阶段员工流失或晋升不畅，需优化留存机制与职业发展通道。
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