职位类别 服务业 > 餐饮
行政总厨
地区
兰州
平均月薪 约￥99,024/年
￥8,252
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.19万 | 18% |
| 年薪8.19-9.50万 | 26% |
| 年薪9.50-11.13万 | 24% |
| 年薪11.13-12.75万 | 15% |
| 年薪>12.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,253 |
| 1-3年 | 11% | ￥5,064 |
| 3-5年 | 50% | ￥8,765 |
| 5-10年 | 38% | ￥10,309 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,241 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,847/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,462/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,048/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,947/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,968/年
主要发现
- 薪资分布集中在年薪8.19-11.13万区间（占比50%），HR可据此制定岗位基准薪资范围，老板能明确多数员工的薪资成本，打工者可判断自身薪资是否处于市场主流水平。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占比50%且月薪达8765元，5-10年经验者月薪升至10309元，HR招聘时需重点考察候选人经验匹配度，老板需设计经验导向的薪资梯度，打工者应注重积累3-10年关键经验以提升薪资。
- 薪资分位数反映市场薪资结构均衡，50分位年薪98048元（约8171元/月）与平均月薪一致，75分位、90分位分别为117947元、138968元，HR可用于设定薪资层级，老板能了解不同百分位的薪资竞争力，打工者可判断自身薪资在行业中的位置。
- 年龄核心群体为30-44岁（占比69%），30-34岁为最大群体（29%），HR招聘时需聚焦该年龄段的稳定性与成熟度，老板需关注核心年龄段员工的发展需求以降低流失率，打工者可明确职业黄金期。
- 高薪资群体（年薪>12.75万）占15%，对应5-10年以上经验，老板需激励资深员工以保留关键人才，打工者需明确长期经验积累是进入高薪资区间的关键路径。
- 低薪资群体（年薪<8.19万）占18%，主要为1-3年经验者，HR需明确入门级薪资上限以控制成本，打工者需通过提升经验快速脱离低薪区间。
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