职位类别 服务业 > 餐饮
面点师
地区
兰州
平均月薪 约￥50,040/年
￥4,170
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.08万 | 20% |
| 年薪4.08-4.79万 | 28% |
| 年薪4.79-5.97万 | 19% |
| 年薪5.97-7.05万 | 12% |
| 年薪>7.05万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,167 |
| 1-3年 | 41% | ￥4,646 |
| 3-5年 | 57% | ￥4,380 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,347 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,784 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 34% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,400/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,944/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,999/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,791/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,654/年
主要发现
- 基层薪资竞争力不足：20%员工年薪低于4.08万（月薪≤3400），需关注基层员工薪资是否符合市场预期，避免新人入职意愿低。
- 经验与薪资匹配度异常：1-3年经验员工（占41%）平均月薪4646，高于3-5年经验员工（占57%，月薪4380），需核查老员工薪资增长机制，避免因薪资未随经验提升导致流失。
- 员工年龄结构偏成熟：45岁以上员工占34%，为最大群体，需关注人才梯队建设，平衡成熟员工经验优势与年轻员工培养。
- 资深人才稀缺且薪资溢价高：10年以上经验员工占1%，平均月薪6784，远高于整体水平，需重点保留此类技能型人才，避免技能断层。
- 中高薪资段激励路径需明确：75分位年薪62791（月薪≈5232）、90分位77654（月薪≈6471），打工者可通过提升技能进入高薪资段，企业需明确高绩效员工的激励标准。
- 年轻员工培养需重视：24岁以下员工占21%，为第二大群体，需关注新人技能培训与职业发展，为未来储备人才。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/705618