职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
快递员
地区
兰州
平均月薪 约￥70,896/年
￥5,908
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.26万 | 31% |
| 年薪6.26-8.92万 | 49% |
| 年薪8.92-12.27万 | 11% |
| 年薪12.27-15.42万 | 3% |
| 年薪>15.42万 | 3% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,372 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,583 |
| 3-5年 | 6% | ￥5,956 |
| 5-10年 | 43% | ￥6,158 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,471 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,892/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,876/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,909/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,433/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,565/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间（年薪<8.92万占80%），需关注薪酬结构合理性与员工预期管理。
- 工作经验结构失衡（1-3年与5-10年占88%，3-5年占6%），需关注人才梯队断层问题。
- 年轻员工占比超六成（24岁以下+25-29岁=68%），需关注年轻化团队的招聘与激励适配性。
- 高经验员工（10年以上）薪资显著高于平均但占比极低（2%），需关注高端人才的吸引与保留。
- 中位数薪资（6.89万/年）更能反映普遍薪酬水平（平均被少数高值拉抬），需作为薪酬定位的核心参考。
- 3-5年经验员工占比极低（6%），可能说明该阶段员工流失率高，需关注成长关键期的留存策略。
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