职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
配送员
地区
兰州
平均月薪 约￥64,512/年
￥5,376
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.80万 | 20% |
| 年薪4.80-5.94万 | 27% |
| 年薪5.94-7.29万 | 26% |
| 年薪7.29-8.91万 | 12% |
| 年薪>8.91万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,917 |
| 1-3年 | 53% | ￥4,413 |
| 3-5年 | 25% | ￥5,382 |
| 5-10年 | 20% | ￥5,944 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,425 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,398/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,912/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,885/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,864/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,296/年
主要发现
- 薪资分化显著：20%从业者年薪低于4.8万（月薪不足4000），12%从业者年薪超过8.91万（月薪约7425），高低薪差距大，HR/老板需关注低薪群体稳定性，打工者需明确提薪空间。
- 经验与薪资倒挂：1-3年经验者占比最高（53%），但平均月薪最低（4413），可能因初级岗位饱和，HR需优化新人培养机制，打工者需考虑经验积累后的薪资增长潜力。
- 群体高度年轻化：24岁以下占36%，25-29岁占27%，合计63%，岗位依赖年轻劳动力，HR需关注年轻员工留存（如职业发展），老板需应对团队高流动性，打工者（年轻人）可了解行业进入门槛。
- 中位数反映真实水平：平均月薪5376，中位数年薪60885（月薪约5074），说明高收入者拉高平均，HR/老板需用中位数准确评估整体薪资，打工者需明确自身薪资定位（50%的人低于5074）。
- 资深员工薪资优势：5-10年经验者平均月薪5944，10年以上6425，虽占比低（21%）但薪资显著高于低经验者，HR需保留资深员工（如福利或晋升），打工者需重视长期经验积累。
- 低薪下限需关注：10%从业者薪资低于37398（月薪约3116），可能接近生活成本线，HR/老板需确保薪资合规，打工者需了解行业最低薪资水平。
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