职位类别 供应链/物流 > 仓储
配/理/拣/发货
地区
兰州
平均月薪 约￥58,704/年
￥4,892
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.28万 | 21% |
| 年薪4.28-5.22万 | 30% |
| 年薪5.22-6.57万 | 23% |
| 年薪6.57-7.84万 | 11% |
| 年薪>7.84万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,178 |
| 1-3年 | 41% | ￥4,061 |
| 3-5年 | 15% | ￥4,518 |
| 5-10年 | 39% | ￥5,261 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,132 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,457/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,293/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,492/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,009/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,984/年
主要发现
- 低薪段占比超五成（年薪<5.22万占51%），需关注入门薪资的市场竞争力与员工基础保障。
- 年轻员工占比超六成（29岁以下占64%），需关注青年员工的留存机制与职业发展通道。
- 5-10年经验群体为核心骨干（占39%，平均月薪5261），需关注其薪资竞争力与留存策略。
- 1-3年经验群体占比最大（41%）但薪资最低（平均4061），需关注该阶段员工的激励与技能提升支持。
- 薪资分化明显（10%低于3.45万，90%低于8.7万），需关注薪资带宽设计与员工薪资定位的透明度。
- 高龄员工占比极低（40岁以上占7%），需关注员工职业生命周期规划与技能升级要求。
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