职位类别 供应链/物流 > 物流
跟车员
地区
兰州
平均月薪 约￥51,744/年
￥4,312
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.72万 | 17% |
| 年薪4.72-5.20万 | 27% |
| 年薪5.20-5.98万 | 26% |
| 年薪5.98-6.82万 | 13% |
| 年薪>6.82万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,894 |
| 1-3年 | 7% | ￥4,378 |
| 3-5年 | 84% | ￥6,233 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,368 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,076 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,796/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,289/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,192/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,388/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,784/年
主要发现
- 薪资分布集中，超五成从业者年薪在4.72-5.98万之间，HR需据此制定合理薪资带宽，老板可关注中间层薪资成本效益，打工者可参考此区间评估自身薪资合理性。
- 3-5年经验者为核心群体（占84%），平均月薪6233元远高于1-3年经验者，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需重视其薪资竞争力以保留人才，打工者需积累3-5年经验实现薪资跃升。
- 年龄结构年轻化，29岁以下占57%、34岁以下占78%，HR需针对年轻群体设计招聘策略，老板可关注年轻员工稳定性与发展需求，打工者需意识到该职位更适合青年时期从业。
- 薪资分位数显示，中位数年薪5.32万、75%从业者薪资低于6.14万、90%低于7.38万，HR需根据分位数调整薪资架构（如25分位4.73万可作为入门薪资参考），老板可通过分位数评估薪资公平性，打工者可判断自身薪资处于行业何种水平。
- 高薪资群体占比14%（年薪>6.82万），说明存在薪资提升空间，HR需明确高薪资对应的能力要求（如5-10年经验者平均月薪7368元），老板可通过高薪资激励优秀员工，打工者可关注高薪资群体的经验或能力要求明确发展方向。
- 1年以内经验者占比为0%，说明该职位对入门经验有要求，HR招聘时需过滤无经验候选人，老板可减少对无经验者的培训成本，打工者需先积累相关经验再进入该职位。
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