职位类别 供应链/物流 > 物流
货运代理经理
地区
兰州
平均月薪 约￥73,680/年
￥6,140
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.25万 | 18% |
| 年薪6.25-7.39万 | 26% |
| 年薪7.39-9.09万 | 24% |
| 年薪9.09-10.73万 | 15% |
| 年薪>10.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,213 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,043 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,874 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,162 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,761 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,877/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,303/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,686/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,703/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,103/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验群体占比68%且平均月薪15874，为核心群体，HR需重点挖掘该阶段候选人，老板需关注其留存，打工者可明确此为薪资提升关键期。
- 年薪分布以中等区间为主，6.25-9.09万占比50%（26%+24%），多数人薪资处于该段，HR可参考制定薪资架构，老板需确保中等薪资群体稳定性，打工者可判断自身薪资位置。
- 薪资分位数显示天花板清晰，90%的人年薪低于116103，75%低于96703，HR需明确不同分位薪资标准，老板需合理设定薪资上限，打工者可评估薪资提升空间。
- 1-3年经验群体占14%且平均月薪11043，新人薪资起点较高，HR需关注新人薪资竞争力，老板需评估培养成本与回报，打工者可了解入行初期薪资水平。
- 5-10年经验群体占18%且平均月薪18162，资深员工薪资溢价明显，HR需为资深人才提供竞争力薪资，老板需重视其经验价值，打工者可明确长期经验积累的回报。
- 1年以内及10年以上经验群体占比为0，职位经验要求集中在1-10年，HR需避免招聘无经验或超资深候选人，老板需优化团队经验结构，打工者可了解职位经验门槛。
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