职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
运输经理/主管
地区
兰州
平均月薪 约￥77,520/年
￥6,460
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.40万 | 27% |
| 年薪6.40-7.47万 | 26% |
| 年薪7.47-8.72万 | 19% |
| 年薪8.72-10.21万 | 10% |
| 年薪>10.21万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,578 |
| 1-3年 | 22% | ￥9,577 |
| 3-5年 | 76% | ￥9,447 |
| 5-10年 | 1% | ￥18,199 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,386 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 38% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,710/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,479/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,377/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,749/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,142/年
主要发现
- 基层薪资集中于较低区间：27%年薪低于6.4万，26%在6.4-7.47万，合计53%员工处于基层薪资段，HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板需平衡成本与员工留存，打工者初期薪资预期需贴合实际。
- 核心员工为1-5年经验群体：1-3年占22%、3-5年占76%，合计98%为核心员工，但其薪资（9577、9447元/月）差异小，HR需设计差异化激励避免薪资倒挂，老板需重视该群体稳定性，打工者此阶段需提升能力突破瓶颈。
- 资深员工稀缺且薪资溢价高：5年以上经验占比仅2%，平均月薪达1.8-2.1万，HR需强化高端人才招聘，老板需为资深员工提供匹配价值的薪酬，打工者长期发展可获显著提升。
- 团队高度年轻化：25-34岁占77%，24岁以下占14%，35岁以上仅9%，HR需优化年轻员工培养体系，老板需适配年轻团队管理，打工者年轻群体需提前规划职业路径。
- 薪资分位数梯度明显：75分位（9.37万/年）与90分位（11万/年）差距较大，HR需建立绩效导向薪资梯度，老板需通过分位值区分员工贡献，打工者需进入前25%以获得更高回报。
- 1-3年经验员工薪资略高于3-5年群体：1-3年平均月薪9577元，3-5年为9447元，HR需关注薪资倒挂问题，老板需调整核心员工薪资结构，打工者初期需抓住机会提升技能。
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