职位类别 供应链/物流 > 物流
调度员
地区
兰州
平均月薪 约￥59,064/年
￥4,922
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.71万 | 20% |
| 年薪4.71-5.22万 | 29% |
| 年薪5.22-6.16万 | 21% |
| 年薪6.16-7.14万 | 11% |
| 年薪>7.14万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,848 |
| 1-3年 | 98% | ￥4,830 |
| 3-5年 | 0% | ￥4,592 |
| 5-10年 | 1% | ￥13,150 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,790 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,153/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,499/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,229/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,119/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,507/年
主要发现
- 中低薪区间占比大，多数从业者薪资处于中等偏低水平：年薪4.71万以下（20%）与4.71-5.22万（29%）合计占比近半，50%分位数为5.52万（约4602元/月），平均月薪4922元略高于中位数。HR需关注基础薪资市场竞争力，老板需评估中低薪群体绩效与薪资匹配度，打工者需明确自身薪资在整体中的位置。
- 1-3年经验者为岗位核心群体，资深人员占比低但薪资溢价高：1-3年经验者占98%，平均月薪4830元；5年以上经验者占2%，月薪达1.3万-1.68万（为1-3年经验者的2.7-3.5倍）。HR需分析资深人员少的原因（如晋升通道是否顺畅），老板需重视资深员工保留，打工者需了解长期经验的薪资潜力。
- 岗位年轻化特征突出，年轻群体占比超七成：24岁以下（41%）与25-29岁（37%）合计占78%，30岁以上仅22%。HR需关注年龄结构稳定性（如年轻人流动性），老板需考虑工作性质是否适合年轻人，打工者需知道岗位年龄天花板。
- 高分行列薪资有提升空间，前25%从业者月薪可超5400元：75%分位数为6.51万（约5427元/月），90%分位数为7.75万（约6459元/月）。HR需设计差异化薪资体系，老板需明确高薪资对应的能力要求，打工者需了解提升薪资的具体方向（如积累经验、掌握关键技能）。
- 资深员工薪资溢价显著但占比低，经验价值未充分释放：5年以上经验者月薪为1-3年经验者的2.7-3.5倍，但仅占2%。HR需评估资深人员需求与晋升通道，老板需考虑资深员工产出与薪资匹配度，打工者需权衡长期在该岗位积累经验的性价比。
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