职位类别 供应链/物流 > 物流
物流运营
地区
兰州
平均月薪 约￥71,208/年
￥5,934
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.13万 | 20% |
| 年薪5.13-6.10万 | 25% |
| 年薪6.10-7.41万 | 24% |
| 年薪7.41-8.70万 | 13% |
| 年薪>8.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,950 |
| 1-3年 | 89% | ￥5,168 |
| 3-5年 | 7% | ￥5,793 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,196 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,236 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,054/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,447/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,350/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,991/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,556/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于6.10万的占45%，基础岗位薪资水平较低，HR需关注基层薪资竞争力。
- 团队年轻化明显：24岁以下占55%、25-29岁占33%，老板需关注人才梯队建设，避免资深人才断层。
- 资深人才稀缺且薪资溢价：5年以上经验者占比4%，但薪资大幅高于基层（5-10年8196/月、10年以上9236/月），HR需制定资深人才招聘培养计划，老板重视核心人才保留。
- 薪资中位数较低：50%的人年薪低于63350（约5279/月），低于平均月薪，说明大部分人薪资在中等以下，打工者需明确自身定位，提升技能进入高薪资段。
- 1-3年经验者是业务核心：占比89%，平均月薪5168，HR需关注其职业发展需求，避免流失。
- 高薪资段占比有限：年薪超过8.70万的占15%，但90分位达96556，老板可优化绩效机制，扩大高薪资群体比例。
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