职位类别 供应链/物流 > 物流
供应链专员
地区
兰州
平均月薪 约￥58,956/年
￥4,913
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.54万 | 18% |
| 年薪4.54-5.04万 | 24% |
| 年薪5.04-5.91万 | 24% |
| 年薪5.91-6.82万 | 16% |
| 年薪>6.82万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,612 |
| 1-3年 | 55% | ￥4,407 |
| 3-5年 | 29% | ￥4,215 |
| 5-10年 | 15% | ￥5,480 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,448 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,999/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,744/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,562/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,611/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,156/年
主要发现
- 团队结构高度年轻化（24岁以下及25-29岁合计占80%），HR需关注年轻人的招聘偏好与稳定性，老板要平衡团队活力与人员流动风险，打工者（年轻人）需明确自身在竞争中的群体定位。
- 1-3年经验员工为核心群体（占55%），但3-5年经验员工薪资略降（从4407元降至4215元），HR需分析该阶段员工留用困难的原因，老板要评估该经验段员工的产出与薪资匹配度，打工者（3-5年）需关注自身薪资是否符合市场水平或寻找技能提升方向。
- 多数人薪资处于中等偏下区间（75%的人年薪低于6.26万），HR需优化薪资结构以吸引中间层员工，老板要通过激励机制提升中间层员工的产出，打工者可通过薪资分位数明确自身在行业中的位置。
- 高经验员工稀缺（5-10年占15%、10年以上占1%）但薪资上升明显（5-10年平均5480元），HR需应对高经验员工的招聘难度，老板要权衡高经验员工的培养或引进成本，打工者（5年以上）可利用经验优势争取更高薪资。
- 1年以内经验员工占比为0，职位更看重1年以上经验，HR可重点瞄准1-3年经验的候选人，老板无需为应届生支付入门薪资但可能错过新鲜血液，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该职位。
- 低薪群体接近25%（年薪低于4.54万占18%，25%分位数为4.57万），HR需核查低薪员工的绩效是否匹配薪资，老板要评估低薪员工的效率对整体产出的影响，打工者（低薪）需通过提升技能脱离低薪区间。
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