职位类别 服务业 > 汽车服务
加油员
地区
兰州
平均月薪 约￥41,220/年
￥3,435
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.64万 | 18% |
| 年薪3.64-3.92万 | 35% |
| 年薪3.92-4.66万 | 22% |
| 年薪4.66-5.37万 | 9% |
| 年薪>5.37万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,787 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,860 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,374 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,093 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,910 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,987/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,127/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥39,683/年
- 📊 75%分位薪资：约￥46,296/年
- 📊 90%分位薪资：约￥59,438/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪3.64-4.66万占比57%，HR需关注基层薪资竞争力，老板平衡成本与员工稳定性，打工者明确自身薪资在群体中的位置。
- 高薪资群体占14%（年薪>5.37万），说明存在绩效或技能驱动的提升空间，HR可通过激励机制挖掘高价值员工，老板优化薪酬结构鼓励争优，打工者可提升能力进入高薪资区间。
- 分位数反映薪资差距可控，90%的人年薪低于5.94万（若为年薪），10%低于3.1万，HR需避免分化过大，老板确保薪资公平性，打工者通过经验或绩效缩小差距。
- 兰州地域特性下，平均月薪3435需结合当地物价评估合理性，HR确保薪资符合生活成本，老板平衡地域薪资与企业成本，打工者考虑地域差异对就业选择的影响。
- 中位薪资（约3306）与平均薪资（3435）接近，说明薪资分布集中无极端值，HR可参考中位值制定基准薪资，老板保持结构稳定，打工者以中位值为薪资预期目标。
- 工作经验与薪资关系数据异常（1年以内、10年以上占比0，3-5年占68%且薪资远超平均），HR需核实数据准确性，老板避免依据错误数据决策，打工者谨慎参考该部分信息。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/704852