职位类别 供应链/物流 > 物流
物流/仓储项目经理
地区
兰州
平均月薪 约￥79,800/年
￥6,650
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.40万 | 19% |
| 年薪6.40-7.60万 | 26% |
| 年薪7.60-9.31万 | 23% |
| 年薪9.31-10.74万 | 14% |
| 年薪>10.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,986 |
| 1-3年 | 2% | ￥4,201 |
| 3-5年 | 94% | ￥8,137 |
| 5-10年 | 3% | ￥14,475 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,567 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,685/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,484/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,991/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,401/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,295/年
主要发现
- 工作经验高度集中于3-5年（占94%），为岗位核心群体，HR需重点招聘此区间候选人，老板需关注其保留策略，打工者（1-3年）需加快经验积累以进入核心层。
- 年龄结构以30-34岁（31%）、25-29岁（27%）、35-39岁（22%）为主（合计80%），青年及中年早期员工为团队核心，老板需考虑人才梯队稳定性，HR需适配该年龄段激励机制，打工者（40岁以上）需关注岗位年龄适配性。
- 年薪6.4-9.31万区间占比49%（26%+23%），为多数员工薪资段，老板需评估薪资竞争力，打工者需明确基础薪资区间，HR需设计差异化薪酬激励高绩效者。
- 薪资分位数显示75%员工低于9.74万、90%低于11.83万，天花板清晰，打工者需提升能力进入top 25%（需达9.74万）或10%（需达11.83万），老板需规划核心员工薪资升级路径，HR需制定绩效挂钩增长机制。
- 5-10年及以上经验占比极低（合计4%），岗位对资深经验需求有限，打工者（5年以上）需考虑晋升或转型，老板需评估岗位过渡性，HR需引导资深员工转向管理或专业深化。
- 1年以内及1-3年经验占比2%，初级经验者需求极小，HR需减少初级招聘投入，打工者（初级）需先积累经验，老板需确保团队经验门槛与岗位匹配。
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